在外行人眼中
醫(yī)務(wù)人員是高學(xué)歷、高顏值、高收入
“三高”人群
有工資、獎金、福利、紅包、回扣
人送外號“錢多多”
而對于行內(nèi)人來說，經(jīng)常有前輩嘮叨：金眼科，銀外科，又臟又累婦產(chǎn)科，吵吵鬧鬧小兒科，走投無路傳染科，混吃混喝營養(yǎng)科，死都不去急診科。對于許多醫(yī)學(xué)生來說，除了要選擇自己喜歡的專業(yè)之外，這個專業(yè)畢業(yè)后去所在科室工作的時候，收入多少待遇怎樣，也是需要重點考慮的問題。那么醫(yī)生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構(gòu)成的？日?？梢阅枚嗌傺a助呢？今天醫(yī)檢君帶大家一起來看看最新數(shù)據(jù)。
01
腫瘤科、內(nèi)科等薪酬較高
兒科等科室較低
丁香人才在去年發(fā)布了《2021中國醫(yī)院薪酬報告》，報告通過對針對包括京滬多所一流醫(yī)院在內(nèi)的全國190家醫(yī)院，每家醫(yī)院的19個熱門科室、4個職稱級別（正高、副高、中級和初級）的薪酬信息（固定工資、績效工資、社保與住房公積金以及其他福利），篩選出11488條薪酬數(shù)據(jù)，對目前中國醫(yī)務(wù)人員的薪酬狀況進行了呈現(xiàn)。
報告顯示，2020年中國醫(yī)院員工薪酬平均約19.7萬元。其平均收入最高的前五個科室依次為：
1、腫瘤科（22.1萬）
2、普通內(nèi)科（21.2萬）
3、心血管內(nèi)科（21.1萬）
4、內(nèi)分泌科（20.7萬）
5、神經(jīng)外科（20.5萬元）
平均薪酬相對靠后的科室依次為：
1、眼科（19.8萬）
2、影像放射科（19.7萬）
3、檢驗科（19.5萬）
4、兒科（19.1萬）
5、超聲科（19.1萬）
不知道大家的所在的醫(yī)院薪資都是如何，小檢個人覺得只憑這份數(shù)據(jù)可能還不夠客觀。近期，還有機構(gòu)也發(fā)布了中國醫(yī)院薪酬的調(diào)研報告，大家如果想系統(tǒng)了解醫(yī)院薪酬的話，建議可以和上文數(shù)據(jù)綜合在一起看。
02
中國醫(yī)院人力資源調(diào)研
34%的醫(yī)生想跳槽
2022年9月，“醫(yī)學(xué)界”醫(yī)米調(diào)研發(fā)布《2022年中國醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告》，通過在線調(diào)研2226名醫(yī)生，進一步了解當(dāng)前醫(yī)生的薪酬狀況。
1、普通醫(yī)生薪資低
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生平均臨床收入9.4萬元，70%的醫(yī)生表示稅前臨床收入(基本工資、績效工資、交通等補貼、年終獎等各種獎金)在10萬以下。住院醫(yī)師是臨床收入10萬元以下占比最高的醫(yī)生群體，所占比例高達83%。14%的科室主任/副主任年收入超過20萬元。
2、學(xué)歷高低掛鉤薪資水平
調(diào)研顯示，醫(yī)生人群中，博士學(xué)歷群體收入最高，本科&?？茖W(xué)歷年收入集中在10萬以下。這一項可以類比職稱，職稱對于科室間的薪酬影響同樣較大，職稱與收入成正比關(guān)系，職稱越高，收入則越高。
3、薪資不漲，反而下降
調(diào)查顯示，2021年全年，僅兩成醫(yī)生收入提高，絕大多數(shù)醫(yī)生薪資保持原有水平，甚至三成以上以上表示收入相比上年，有所降低。近兩年的新冠疫情，導(dǎo)致國內(nèi)醫(yī)院的業(yè)務(wù)量和營收普遍出現(xiàn)下滑，這對于部分科室醫(yī)生的收入也有一些影響。丁香園之前發(fā)布的一項調(diào)查顯示：疫情期間，約九成醫(yī)務(wù)人員的收入下降，其中56.3%的醫(yī)務(wù)人員績效、獎金受到影響，基本工資沒有影響；29.4%的醫(yī)務(wù)人員基本工資、績效、獎金均受到影響；只有少數(shù)醫(yī)務(wù)人員（7.6%）的收入未受影響。
4、超三成醫(yī)生近期有離職想法
調(diào)查顯示，34%醫(yī)生近期有離職打算，其中16%表示0-2年內(nèi)計劃離職，18%醫(yī)生表示3-5年內(nèi)離職。離職后的去向，主要集中在公立醫(yī)院、自由職業(yè)、私立醫(yī)院，少部分希望跳槽至科技公司。
03
不同城市薪酬差距顯著
上海領(lǐng)跑全國
繼續(xù)分析第一份報告：上海地區(qū)醫(yī)院薪酬高于全國平均水平78%，年薪35.1萬元，各職稱級別醫(yī)生的年度薪酬都顯著高于全國平均水平、且不同職級間差別明顯。一線、二線、三線城市的平均薪酬為30.9萬元、18.2萬元、13.7萬元。相應(yīng)的，平均薪酬越高的地區(qū)固定薪酬的比例越低。
04
公立醫(yī)院平均收入高于
民營醫(yī)院約三成
本次報告顯示，中國醫(yī)院員工薪酬平均約19.7萬元，其中公立醫(yī)院整體薪酬水平較民營醫(yī)院高出約三成。
在2018年推出的《中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報告》中，中國民營醫(yī)院整體薪酬水平高出公立醫(yī)院約15%。不難看出，這一趨勢在過去2年發(fā)生明顯逆轉(zhuǎn)，民營醫(yī)院薪酬優(yōu)勢不再。
與民營薪酬差距進一步拉大的同時，公立醫(yī)院的整體薪酬水平也略有上升（5%），集中表現(xiàn)在高城市能級的高評級醫(yī)院。其中一線城市公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬總額相較2018年上漲23%，三級醫(yī)院醫(yī)生薪酬總額較2018年上漲17%。
05
基層醫(yī)院薪酬整體下降
與績效收入有關(guān)
盡管大城市一線機構(gòu)薪酬增速大幅領(lǐng)跑，但其他非一線城市的公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬總額的增速就沒那么樂觀了。一線城市公立醫(yī)院薪酬總額上漲幅度為23%，而非一線城市公立醫(yī)院薪酬總額上漲幅度僅為3%；三級醫(yī)院與二級醫(yī)院的差距整體拉大，其中三級醫(yī)院在一線和非一線城市分別上升17%和12%。
以上數(shù)據(jù)來源于：丁香人才
造成這一現(xiàn)象的主要原因，來自各級醫(yī)院的績效收入變化。
當(dāng)然了，雖然本次報告顯示一線城市的醫(yī)院薪酬遠大于二三四線城市，但醫(yī)生入職一線城市大醫(yī)院面臨的壓力主要在薪酬之外，生活成本、房價、教育資源等因素都是醫(yī)生職業(yè)選擇時的考量。
以上數(shù)據(jù)來源于：丁香人才
在調(diào)查檢驗科醫(yī)生的薪資收入月薪方面，參與投票的檢驗科醫(yī)生中有39%的收入在3000-5000之間，37%的參與者表示自己的收入不足3000。也就是說，76％的檢驗科醫(yī)生月薪不足5000！
而對于年終獎，則有61%的參與投票者都表示自己沒有年終獎。
檢驗科醫(yī)生的待遇和付出不成正比，可檢驗科作為醫(yī)院最賺錢也是最累的科室，明明值得更好的待遇，卻偏偏在醫(yī)院各科室收入排名中墊底。
來源：醫(yī)檢君
