聊聊醫(yī)院里的科室主任到底有多重要。別看他們平時穿著白大褂跟普通醫(yī)生一樣查房看病，實際上他們既要管人又要管錢，既要盯著醫(yī)療質(zhì)量還要操心科室發(fā)展。下面咱們分幾個方面具體說說。

承上啟下的協(xié)調(diào)高手

科室主任最基礎(chǔ)的本事就是當(dāng)“和事佬”。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)定了大方向，他們得把這些目標(biāo)拆解成科室能落地的具體任務(wù)，比如這個月要把門診量提高10%，或者把手術(shù)排期安排得更合理。這時候主任得跟護士長、主治醫(yī)師們開會商量，把每個人的活分配清楚。要是科室之間扯皮了，比如放射科說CT機不夠用，急診科抱怨檢查結(jié)果出太慢，主任還得出面協(xié)調(diào)，不能讓大家互相甩鍋。有個真實案例，某醫(yī)院的心內(nèi)科主任發(fā)現(xiàn)患者做造影檢查總排隊，直接拉著影像科主任一起優(yōu)化流程，把檢查時間從三天縮短到一天。

執(zhí)行力的把關(guān)人

醫(yī)院發(fā)下來的規(guī)章制度，科室主任不能光轉(zhuǎn)發(fā)到工作群就完事了。比如國家要求控制抗生素使用，主任得盯著每個醫(yī)生開處方的情況，誰要是動不動就開高級別抗生素，主任得單獨找他談話。有時候還要化身“監(jiān)工”，比如發(fā)現(xiàn)年輕醫(yī)生寫病歷不規(guī)范，主任會帶著全科室學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)模板，每周抽查病歷質(zhì)量。有家醫(yī)院的骨科主任甚至搞了個“病歷紅黑榜”，寫得好的獎勵，亂寫的扣績效，半年后科室病歷合格率從70%提升到95%。

科室的小掌柜

當(dāng)主任得會算賬，設(shè)備壞了是該修還是該換新？科室績效獎金怎么分才公平？這些都是學(xué)問。比如麻醉科主任要管著幾十臺設(shè)備的維護，還得根據(jù)手術(shù)量調(diào)整排班。有主任發(fā)明了“績效透明墻”，把每個人的工作量、手術(shù)難度、患者評價都做成表格貼在辦公室，發(fā)獎金的時候沒人不服氣。還有的主任特別會省錢，某醫(yī)院呼吸科主任帶著團隊改造霧化室布局，用同樣的面積多放了五臺治療儀，患者排隊時間直接砍半。

活成科室的標(biāo)桿

主任的技術(shù)水平必須過硬，碰到疑難病例能鎮(zhèn)得住場子。有個真實故事，某三甲醫(yī)院消化科主任五十多歲了還堅持每周出兩次門診，有次年輕醫(yī)生處理不了的消化道出血患者，他半夜趕來親自做內(nèi)鏡止血。平時科室聚餐他總搶著買單，過年排班永遠(yuǎn)把自己安排在除夕夜。這樣的主任說話特別有分量，年輕醫(yī)生都服他，科室氛圍也特別團結(jié)。

戰(zhàn)略落地的最后一公里

醫(yī)院說要重點發(fā)展微創(chuàng)手術(shù)，科室主任就得帶著團隊搞培訓(xùn)、買設(shè)備、調(diào)排班。比如某醫(yī)院的普外科主任，為了推廣腹腔鏡技術(shù)，專門派骨干醫(yī)生去上海進修，回來后在科里搞“師徒結(jié)對”，半年后微創(chuàng)手術(shù)占比從30%飆升到60%。國家推行DRG付費改革時，主任們更是忙得腳不沾地，既要保證治療質(zhì)量，又要研究怎么合理控制成本。

管好科室的“家當(dāng)”

現(xiàn)在醫(yī)院固定資產(chǎn)管理越來越嚴(yán)，科室主任得清楚自己地盤上有多少設(shè)備。有家醫(yī)院搞RFID資產(chǎn)管理系統(tǒng)后，神經(jīng)外科主任每天晨會都要問資產(chǎn)管理員：“咱們科那臺進口顯微鏡的保養(yǎng)記錄上傳了沒？”去年他們科還因為設(shè)備維護做得好，被院里評為資產(chǎn)管理示范科室。

院感防控的守門員

疫情防控期間，科室主任天天盯著醫(yī)護人員穿脫防護服。某醫(yī)院呼吸科主任發(fā)明了“院感順口溜”，把洗手步驟編成快板在晨會上教。平時換藥室、處置室的消毒記錄他每周必查，有次發(fā)現(xiàn)醫(yī)療廢物分類不規(guī)范，直接在全科通報批評。

團隊建設(shè)的大家長

好的主任會為科室成員謀發(fā)展。比如幫主治醫(yī)師聯(lián)系進修機會，給護士爭取專科培訓(xùn)名額。有主任在科里搞“讀書會”，每月推薦一本醫(yī)學(xué)人文書籍。還有的主任特別關(guān)心同事家庭，誰家孩子上學(xué)遇到困難，他動用自己的關(guān)系幫忙找學(xué)校。

說到這里大家應(yīng)該明白了，科室主任就是醫(yī)院的“兵頭將尾”，既要懂業(yè)務(wù)又要會管理，既要執(zhí)行政策又要靈活變通。他們管理水平的高低，直接決定了患者能不能看好病、醫(yī)生團隊有沒有干勁、醫(yī)院發(fā)展能不能跟上形勢。下次去醫(yī)院看病時，要是看到哪個科室特別高效有序，背后八成有個厲害的主任在撐著。