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2021年國(guó)家醫(yī)保局發(fā)布《DRG/DIP支付方式改革三年行動(dòng)計(jì)劃》,明確要求2025年全面建立覆蓋住院服務(wù)的醫(yī)保支付新機(jī)制。這一改革推動(dòng)醫(yī)院從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“...
DRG(疾病診斷相關(guān)分組)付費(fèi)改革是醫(yī)保支付方式從“按項(xiàng)目付費(fèi)”轉(zhuǎn)向“按病組付費(fèi)”的重要變革。這一模式下,醫(yī)保部門(mén)根據(jù)疾病診斷分組向醫(yī)院支付固定費(fèi)用,超支部分由...
公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展背景下,績(jī)效目標(biāo)與員工激勵(lì)的失衡已成為制約管理效能的突出問(wèn)題。過(guò)度強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)導(dǎo)致醫(yī)療質(zhì)量下滑、職業(yè)倦怠加劇,而激勵(lì)機(jī)制缺乏差異化又難以留住核...
公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求建立以學(xué)科建設(shè)為核心、運(yùn)營(yíng)管理為抓手、績(jī)效考核為保障的三輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制。國(guó)家二級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核(“國(guó)考”)明確將醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率、持續(xù)發(fā)展...
國(guó)家醫(yī)療保障局《DRG/DIP支付方式改革三年行動(dòng)計(jì)劃》(醫(yī)保發(fā)〔2021〕48號(hào))明確要求,2025年前全面建立以病種付費(fèi)為主的醫(yī)保支付體系。這一改革倒逼醫(yī)院...
近年來(lái),上海十院、同濟(jì)醫(yī)院等多家公立醫(yī)院開(kāi)展行政后勤崗位裁員,比例最高達(dá)30%,引發(fā)行業(yè)對(duì)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的廣泛討論。這一改革源于國(guó)家衛(wèi)健委“壓縮非臨床崗位編制”的...
2025年4月,上海十院、同濟(jì)醫(yī)院等三甲醫(yī)院?jiǎn)?dòng)行政后勤崗位裁員,比例達(dá)30%,引發(fā)醫(yī)療行業(yè)震動(dòng)。此次改革以合同到期不續(xù)簽、調(diào)崗降薪、編制縮減為核心手段,響應(yīng)國(guó)...
醫(yī)院行政后勤體系是醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心支撐系統(tǒng)。作為醫(yī)療服務(wù)的"隱形引擎",后勤工作貫穿于診療全鏈條,直接影響醫(yī)療質(zhì)量、患者安全及運(yùn)營(yíng)成本...
道恒醫(yī)管中心長(zhǎng)期研究醫(yī)療行業(yè)運(yùn)行規(guī)律,發(fā)現(xiàn)醫(yī)院行政后勤體系是維持醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心支撐。該體系通過(guò)精細(xì)化的分工協(xié)作,為臨床診療、科研教學(xué)提供基礎(chǔ)保障。根據(jù)《...
醫(yī)院行政后勤科室是保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要支撐體系,其職能覆蓋行政管理、資源調(diào)配、后勤服務(wù)等多個(gè)層面。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委《公立醫(yī)院成本核算規(guī)范》要求,行政后勤類科...